Lokalaftale 1 - Tillidsmandstid
 
1. Der er enighed om, at tillidsrepræsentanten for 3F kan deltage i produktionen 2 dage om ugen. Det skal tilsikres, at tillidsrepræsentanten får en plan for arbejdet. Såfremt antallet af faste medarbejdere øges til mere end 200 fastansatte kan denne aftale genforhandles.

Selskabet kan med 1 uges frist tilspørge tillidsrepræsentanten om arbejde i produktionen.

2.  Løndelen for tillidsrepræsentanten efter denne aftale består af den til enhver tid aftalte grundløn med tillæg af højeste skifteholdstillæg for den afdeling, tillidsrepræsentanten kommer fra.



Betalingen indeholder kpmpensation for at stå til rådighed ud over normal arbejdstid, og for at dække eventuelt forekommende udgifter deraf i rimeligt omfang. Ferie er undtaget for rådighedspligten.

Eventuelt overarbejde optjent efter aftale med ledelsen, kan afspadseres efter aftale.

3.   Vilkårene for tillidsrepræsentanten kan på intet tidspunkt være ringere end de kolleger, der repræsenteres og tillidsrepræsentanten efter denne lokalaftale optjener derfor samme antal fridage, anciennitet og oppebærer alle øvrige goder.

Tillidsrepræsentanten kan vælge at deltage i daglige produktion på alle ugens dage.

4.   Ved tillidsrepræsentantens fravær på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kurser eller lignende, kan en stedfortræder efter aftale med ledelsen udpeges efter retningslinierne i Industriens Overenskomst. Stedfortrædere følger egen turnus.
5.   Øvrige tillidsrepræsentanter har rettigheder som beskrevet i Industriens Overenskomst.
6.  Tillidsrepræsentantens opgaver er blandt andet:

- at holde sig orienteret om overarbejdets omfang via tidsregistreringssystemet (Industriens
  Overenskomst § 13, stk. 1, sidste del), og

- at kvittere for modtagelse af skifteholdsplaner og fordele disse til den enkelte medarbejder.
Denne lokalaftale følger Industriens Overenskomst § 8, stk. 1.