Protokollat nr. 2 - Diverse Arbejdsforhold.
 
Der er enighed om følgende:

1. Ferie administreres "time for time" indtil andet skriftligt aftales mellem parterne.

2. Virksomheden og tillidrepræsentanterne er enige om, at der ikke eksisterer andre lokalaftaler end de ovennævnte. Der eksisterer ikke pr. dags dato kutymer, andre lokalaftaler, aftaler, tilkendegiveler, protokollater eller lignende, som har faretslig betydning. Parterne er pr. dags dato ikke viedende om kutymer, der skulle stride imod Industriens Overenskomst eller dette nye lokalaftale sæt.

Det er parternes fælles ansvar at arbejde for, at det ikke konsekvent er de samme medarbejdere, der flyttes fra et arbejdsområde til et andet, når de forskellige arbejdsområder støtter hinanden, men derimod at så mange medarbejdere som muligt får kendskab til flest mulige arbejdsfunktioner.

3. Mod afgivelse af SIFU princippet er følgende aftalt:

GG Medarbejdere, fastansat pr. d. 1. marts 2004 - uden præjudice - individuelt er tildelt en fratrædelsesgodgørelse på kr. 35.000,00, såfremt den enkelte måtte blive opsagt på grund af arbejdsmangel. Virksomheden tildeler ved individuel skrivelse til berørte medarbejdere.

  Der kan indgås yderligere lokalaftaler, hvis der bliver behov herfor.